Наука и технологии

Стоит ли искать работу через Facebook?

Ищем IT-консультанта. Просьба в резюме указать ваш профиль в социальных сетях, – такое объявление можно встретить в интернете на сайтах с вакансиями, а также форумы с дискуссиями стоит указывать потенциальному работодателю такую информацию?

Прежде чем устраиваться на работу, стоит почистить свои профили в социальных сетях?

Прежде чем устраиваться на работу, стоит почистить свои профили в социальных сетях?

Я очень активно пользуюсь различными социальными сетями не только для поиска информации о кандидатах на вакансии в нашей компании, а также и для поиска профессионалов для работы у нас, – рассказывает  Татьяна Деркач, менеджер по персоналу компании ABB.

Она говорит, что профессионалов в сфере деятельности ее компании не так много, поэтому она порой может просмотреть, например, друзей своих коллег на социальных сетях LinkedIn или Facebook, чтобы найти нужного профессионала.

Вместе Елена, менеджер по персоналу одной из небольших украинских фирм, говорит, что часто ищет в социальных сетях не профессиональную, а именно частную информацию о людях, которые приходят к ней устраиваться на работу.

Лишь благодаря резюме не всегда можно составить впечатление о человеке. Кроме того, не все прилагают к нему фотокарточку, а внешний вид человека говорит о многом. Поэтому я часто пытаюсь найти профиль человека в социальной сети, посмотреть, что она пишет, чем интересуется, кто у нее в друзьях. Это может кардинально изменить впечатление о человеке, как в положительную, так и отрицательную сторону, – говорит Елена.

Специалисты рассказывают, что новейшие технологии и поисковые серверы делают все менее возможным скрыть информацию о себе в интернете. А когда речь идет о чисто профессиональных качествах, то здесь круг сужается. Как правило, когда человек – настоящий профессионал, то о ней слышали коллеги и могут дать оценку. Кроме того, менеджеры по персоналу часто просят к резюме добавить рекомендации от бывших коллег или начальников.

Стоит только прочитать, что человек пишет о себе, какие у него хобби, какую музыку слушает и посмотреть фотографию, как уже понимаешь кто перед тобой.

Валентина Ефимова, психолог

Однако часто и этого мало менеджерам по персоналу? и тогда на помощь приходят социальные сети, которые в Украине пользуются популярностью.

С одной стороны, утверждает психолог Валентина Ефимова, некрасиво искать профили неизвестных людей в социальных сетях, потому что это будто заглядываешь в частную жизнь человека без приглашения. Но, с другой стороны, социальная сеть сама по себе является открытой? и человек должен понимать, что информация, помещенная там, может быть распространена и прочитана кем угодно.

Социальные сети помогают работодателю узнать больше. Стоит только прочитать, что человек пишет о себе, какие у него хобби, какую музыку слушает и посмотреть фотографию, как уже понимаешь кто перед тобой. Таким образом о человеке можно узнать очень много, – утверждает госпожа Ефимова.

Поэтому прежде чем написать что-то личное в своем профиле, даже самое обычное -стоит подумать дважды, – советует психолог.

Корреспондент Мари Джексон утверждает, что Facebook таит в себе опасности, которых пользователи могут не замечать и приводит пример.

Одна женщина написала у себя в статусе на Фейсбук: Боже мой! Я ненавижу свою работу! Впоследствии она еще и добавила, как не любит начальника. Буквально за несколько часов ей напомнили, что ее начальник среди ее друзей. Это он сам и сделал, добавив, что ей завтра приходить на работу не надо. Письмо об увольнении я уже отправил по почте. Кстати, я не шучу, – написал возмущенный начальник.

Однако сокрытие информации, по словам психологов, тоже может иметь свое негативное влияние. Вы же знаете, как люди часто думают – если скрывает, значит есть что скрывать! А фантазия порой не знает границ, – говорит психолог Валентина Ефимова.

А поделиться с друзьями слабо)?

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика